De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Veel bedrijven worstelen met het invullen van vacatures, vooral op managementniveau en in gespecialiseerde functies. De traditionele aanpak—vacatures plaatsen en wachten op sollicitanten—werkt steeds minder goed. De realiteit is dat de beste kandidaten vaak al een baan hebben en niet actief op zoek zijn.
TalentMapper specialiseert zich in het vinden en overtuigen van deze passieve kandidaten. Maar hoe doen we dat? In deze blog ontdek je waarom TalentMapper kandidaten bereikt die zelf niet solliciteren en hoe deze aanpak het verschil maakt in recruitment.
Waarom solliciteren de beste kandidaten niet actief?
Veel organisaties richten zich op actieve werkzoekenden, maar deze groep vormt slechts een klein deel van de totale talentpool. Volgens onderzoek is 70 tot 80 procent van de professionals passief werkzoekend. Dit betekent dat ze openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar niet actief vacatures bekijken of solliciteren.
Redenen waarom deze kandidaten niet zelf solliciteren:
Ze zijn tevreden in hun huidige baan, maar staan open voor betere kansen.
Ze hebben geen tijd om actief te zoeken naar een nieuwe functie.
Ze worden niet bereikt door standaard vacaturekanalen.
Ze willen persoonlijk benaderd worden, in plaats van te reageren op een standaard vacature.
Om dit talent te bereiken, is een strategische en proactieve aanpak nodig: talent sourcing.
Hoe bereikt TalentMapper passieve kandidaten?
1. Gerichte talent sourcing en Boolean Search
TalentMapper gebruikt geavanceerde Boolean Search-technieken en data-analyse om de juiste kandidaten te vinden. In plaats van te vertrouwen op vacaturebanken, zoeken we proactief op platforms zoals:
LinkedIn: Analyse van profielen en netwerkverbindingen.
GitHub & Stack Overflow: Voor IT-professionals en ontwikkelaars.
ResearchGate & Google Scholar: Voor academici en specialisten.
Branche specifieke netwerken: Afhankelijk van de sector en functie.
Door de juiste zoekopdrachten en filters te gebruiken, identificeren we talent dat perfect aansluit bij een vacature, maar zich niet actief aanbiedt.
2. Data-gedreven benadering en real-time arbeidsmarktinzichten
TalentMapper maakt gebruik van real-time arbeidsmarktdata om te voorspellen waar talent zich bevindt en welke kandidaten mogelijk openstaan voor een overstap.
We analyseren factoren zoals:
Bedrijven die reorganisaties of overnames ondergaan (kans op vertrekkend talent).
Branches waarin veel verloop plaatsvindt.
Carrièrepaden en groeimogelijkheden om te bepalen welke professionals toe zijn aan de volgende stap.
Hierdoor kunnen we de juiste boodschap op het juiste moment bij de juiste kandidaat brengen.
3. Persoonlijke en overtuigende benadering
Passieve kandidaten reageren niet op standaard berichten. Daarom hanteren wij een persoonlijke en strategische aanpak.
Onze recruiters:
Onderzoeken het profiel en de drijfveren van de kandidaat voordat ze contact opnemen.
Schrijven op maat gemaakte berichten die inspelen op de ambities en carrièrewensen van de kandidaat.
Benaderen kandidaten op een niet-opdringerige manier, met focus op wederzijdse kansen in plaats van directe vacatures.
Dit zorgt ervoor dat kandidaten zich gehoord voelen en eerder openstaan voor een gesprek.
4. Employer branding en unieke waardepropositie
Een sterke employer brand speelt een grote rol in het overtuigen van passieve kandidaten. TalentMapper helpt bedrijven om hun werkgeversmerk aantrekkelijk en zichtbaar te maken voor latent werkzoekenden.
Wij zetten in op:
Authentieke employer branding content (bijvoorbeeld testimonials van medewerkers, video’s over bedrijfscultuur).
Gerichte communicatie die aansluit bij de waarden en ambities van de kandidaat.
Social media en netwerkstrategieën om topkandidaten langdurig te boeien.
Door een sterk werkgeversmerk op te bouwen, creëren we een natuurlijke aantrekkingskracht op talent, ook als zij op dit moment niet actief op zoek zijn.
Waarom TalentMapper onderscheidend is in sourcing
1. Proactieve wervingsstrategie
In tegenstelling tot traditionele recruitment wachten wij niet op sollicitanten. Wij vinden de juiste kandidaten en benaderen hen strategisch.
2. Slimme technologie en AI-gestuurde data-analyse
We combineren human intelligence met AI en arbeidsmarktdata om precies te weten waar het talent zich bevindt en wat hen motiveert.
3. Persoonlijke overtuigingskracht
Onze recruiters zijn specialisten in persoonlijk contact en op maat gemaakte benadering, waardoor kandidaten openstaan voor een overstap.
4. Employer branding en langetermijnstrategie
We helpen organisaties niet alleen met het invullen van vacatures, maar ook met het structureel bouwen aan een aantrekkelijk werkgeversmerk.
De beste kandidaten solliciteren niet zelf, maar dat betekent niet dat ze niet openstaan voor een nieuwe uitdaging. TalentMapper bereikt deze professionals door strategische talent sourcing, arbeidsmarktdata, een persoonlijke benadering en sterke employer branding.
Wil jij ook toegang tot dit verborgen talent? Neem contact op met TalentMapper en ontdek hoe wij de juiste kandidaten vinden voor jouw organisatie.
Commentaires