Wij zijn de
Google maps
van recruitment.
Woordje van de oprichters.
Ons team is gedreven, no-nonsense en altijd in beweging. Met een mix van slimme tools, AI en een persoonlijke benadering zorgen we ervoor dat bedrijven sneller en effectiever de juiste mensen vinden. Of het nu gaat om high-volume hiring of executive search, ons team zet net dat stapje extra – en dat is precies wat onze klanten keer op keer benadrukken. "Jullie denken niet alleen mee, jullie lopen voorop."
Onze naam zegt precies wat we doen. Wij mappen talent. We brengen de arbeidsmarkt in kaart, speuren de beste kandidaten op en benaderen hen proactief. Zo worden we regelmatig de Google Maps van recruitment genoemd. De beste kandidaten komen niet vanzelf aankloppen, je moet weten waar je moet zoeken – en dat is precies wat wij doen.
Onze aanpak? Slim, strategisch en datagedreven.
We werken niet op onderbuikgevoel. We baseren onze keuzes op arbeidsmarktonderzoek, real-time data en bewezen sourcingtechnieken. We analyseren waar talent zich bevindt, hoe ze denken, wat hen drijft en hoe we ze in beweging krijgen. Geen massabenadering, maar gerichte strategieën die werken.
Wist je dat 80% van de werkenden niet actief op zoek is naar een nieuwe baan?
Dat is precies waarom we verder kijken dan vacaturesites. We vinden talent voordat ze zelf weten dat ze toe zijn aan een nieuwe stap.
Onze aanpak is uniek,
omdat we:
De eerste in Nederland waren met Talent Sourcing
Wij brachten Talent Sourcing als eerste naar Nederland en lopen nog steeds voorop met innovatieve methoden en technologieën.
Boolean Natives & AI-experts zijn
Wij combineren diepgaande Boolean search-technieken met geavanceerde AI-tooling om verborgen talent sneller en slimmer te vinden.
Arbeidsmarktdata & AI benutten voor strategische sourcing
Door deep-data analyses en marktinzichten weten we precies waar talent zit en hoe we hen effectief kunnen benaderen & overtuigen.
Kennis delen via workshops & trainingen
Wij trainen bedrijven en Recruiters in Boolean search, AI-driven sourcing en strategische talent acquisition, zodat ze zelf beter worden in het vinden van talent.
Onze route
door de jaren heen.
2013
De start van de reis
Wij starten met data-driven recruitment: geen giswerk, maar onderbouwd arbeidsmarktonderzoek op basis van feiten, strategie en gerichte doelgroepanalyses.
We richten TalentMapper & de Recruiting Academy op. Vanaf dag één trainen we Recruiters en brengen we talent in kaart met slimme Source Reports.
2014
TalentMapper is geboren
2015
Onze eerste Talent Sourcer
Joep sluit zich aan als onze allereerste Talent Sourcer. Al snel werken we voor grote A-merken als ABN Amro en Achmea, waar we talent sourcing hebben opgezet.
2016
De geboorte van TalentBoard
We ontwikkelen ons eigen Talent Sourcing systeem: TalentBoard. Dit wordt de motor achter onze datagedreven aanpak, waarmee we bedrijven slimmer en sneller aan de juiste kandidaten helpen.
TalentMapper professionaliseert! We werken samen met SourceCon en versterken onze academy – want sourcing is een vak. We delen tevens onze kennis op (internationale) recruitment events.
2017
Tijd voor de volgende versnelling
2019
Investeren in talentontwikkeling
Met het Talent Development Program investeren we in de toekomst van sourcing. Dit programma combineert diepgaande training, praktijkervaring en strategische marktinzichten om een nieuwe generatie Talent Sourcers op te leiden.
2020
De nummer 1 in Talent Sourcing
Onze aanpak werpt zijn vruchten af. We mogen onszelf dé marktleider in Talent Sourcing noemen!
TalentMapper groeit door. Zelfsturende Talent Sourcing Teamsontstaan, we verhuizen naar een nieuw pand en vernieuwen TalentBoard.
2021/23
Zelfsturende teams & vernieuwing
2024/25
SvNL & AI als gamechanger
We lanceren Sourcen voor Nederland (SvNL) om de publieke sector strategisch te ondersteunen. Tegelijk tilt AI sourcing naar een hoger niveau met slimme algoritmes en datagedreven werving – sneller, efficiënter en toekomstbestendig.
