Wij zetten jouw vacature in de spotlight bij talent.
Wat is Jobmarketing?
Jobmarketing zorgt ervoor dat jouw vacature niet alleen zichtbaar is, maar ook écht de juiste mensen bereikt. In plaats van af te wachten tot een kandidaat solliciteert, zetten we gerichte advertenties in op de plekken waar jouw doelgroep zich online bevindt. Van social media zoals Facebook en Instagram, LinkedIn tot gespecialiseerde jobplatforms – wij zorgen ervoor dat jouw vacature de juiste professionals aanspreekt.
Hoe doen we dat?
Bij TalentMapper gebruiken we een slimme, datagedreven aanpak om kandidaten te bereiken. Met ons unieke algoritme targeten we precies de professionals die passen bij jouw vacature, ongeacht of ze actief op zoek zijn. Dit betekent:
-
Actieve werkzoekenden zien jouw vacature op relevante jobboards en vacatureplatforms.
-
Latente en passieve kandidaten worden bereikt via gerichte social media campagnes en retargeting.
-
Geïnteresseerden krijgen jouw vacature gemiddeld 5-7 keer te zien, waardoor ze sneller geneigd zijn te reageren.
De beste combinatie om jouw vacature in te vullen.
Bereik kandidaten die anderen missen
Veel organisaties plaatsen hun vacatures op hun website en wachten af (post & pray). Zo bereiken ze alleen (als ze al op je website komen) actieve werkzoekenden– mensen die zelf solliciteren. Maar dat is slechts 20% van de arbeidsmarkt. De overige 80% is passief: professionals die niet actief zoeken, maar die wellicht wél openstaan voor de juiste kans. Wij zijn in staat deze professionals te vinden, te benaderen en te overtuigen om in gesprek te gaan.
Met Jobmarketing + Executive Sourcing vinden wij beide groepen. We zetten gerichte campagnes op via Google, LinkedIn, Facebook, Instagram en nichesites, zodat we de volledige doelgroep bereiken – van actieve sollicitanten tot professionals die openstaan voor de volgende stap in hun carrière.
Wil je écht alle talenten bereiken? TalentMapper helpt je verder.
Ontdek onze laatste blogs.
-
Wat is Executive Sourcing?Executive sourcing is het strategisch en AI-gedreven identificeren, benaderen en aantrekken van topkandidaten voor cruciale leiderschaps- en specialistische functies. Bij TalentMapper combineren we AI-powered deep-data analyses, geavanceerde talent intelligence en actieve marktbenadering om de juiste leiders en specialisten te vinden. Dankzij onze data-gedreven en AI-gestuurde aanpak, in combinatie met een sterke focus op culturele fit en strategische impact, brengen we niet alleen kandidaten in beeld, maar zorgen we ervoor dat ze perfect passen binnen jouw organisatie en doelstellingen. Zoek je de beste executive talenten zonder afhankelijk te zijn van traditionele searchbureaus? TalentMapper biedt een transparante, efficiënte en schaalbare oplossing om toptalent aan te trekken.
-
Wat is Jobmarketing?Jobmarketing is het strategisch promoten van een vacature om de juiste kandidaten aan te trekken. Dit omvat het gebruik van verschillende kanalen, zoals social media, vacaturewebsites en targeted advertenties, om de zichtbaarheid van de vacature te vergroten. Bij TalentMapper zetten we gerichte campagnes in om jouw vacature onder de aandacht te brengen bij de meest geschikte kandidaten, zodat je snel de juiste match vindt.
-
Waar zit TalentMapper?TalentMapper is gevestigd aan de Bascule 7, 3981 PH Bunnik. Ons team werkt vanuit deze locatie en opereert altijd in naam van onze klanten om een naadloze en professionele samenwerking te garanderen. Dankzij onze data-gedreven en AI-gestuurde aanpak vinden wij de beste kandidaten voor jouw organisatie. Zoek je een betrouwbare partner voor executive search in Bunnik en omgeving? Neem dan direct contact met ons op.
-
Hoe krijgen we inzicht in de data van de kandidaten?Bij TalentMapper delen we transparant relevante gegevens via rapportages en dashboards, zoals profielanalyses en Source Reports. Dit gebeurt altijd in overeenstemming met de AVG-wetgeving, zodat de privacy van kandidaten wordt gewaarborgd. Zo blijf je goed geïnformeerd én compliant.
-
Waar komt de naam TalentMapper vandaan?De naam TalentMapper is een combinatie van twee krachtige concepten: Talent: Het ontdekken, ontwikkelen en verbinden van mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden. Mapper: Het strategisch in kaart brengen van talent, net zoals een kaart helpt om onbekend terrein te navigeren. De naam weerspiegelt onze precisie en doelgerichtheid, onze toekomstgerichte aanpak en onze focus op het optimaal positioneren van talent binnen organisaties. Bij executive search past TalentMapper perfect: we brengen niet alleen kandidaten in kaart, maar adviseren organisaties ook strategisch over leiderschapsprofielen en het vinden van de beste match voor sleutelposities.
Creatieve & Geoptimaliseerde Campagnes
Een vacaturetekst is meer dan een opsomming van eisen. Wij optimaliseren deze met:
-
SEO-technieken – zodat vacatures hoger ranken in Google en jobboards.
-
Employer branding – om je bedrijf aantrekkelijker te positioneren.
-
Gerichte advertenties – zodat de juiste kandidaten bereikt en geactiveerd worden.
Data, AI &
continue optimalisatie
Onze aanpak is gebaseerd op algoritmes, data, media en creativiteit. We meten continu welke kanalen en boodschappen het beste werken en sturen bij waar nodig. Zo zorgen we voor:
-
Lagere kosten per hire
-
Snellere invulling van vacatures
-
Meer kwalitatieve sollicitanten die echt matchen
Doelgroepanalyse & Algoritmes
op maat
Voor elke functie bouwen we specifieke algoritmes die met geavanceerde targeting vacatures verspreiden via sociale media:
-
Hypergerichte verspreiding van vacatures
-
Geavanceerde targeting op sociale media
-
Maximale match met professionals die perfect aansluiten bij jouw organisatie.
Multichannel Strategie voor
maximale impact
Onze campagnes worden slim verspreid via:
-
Sociale media ads (LinkedIn, Facebook ed
-
Jobboards
-
A/B-testen en data-analyse om de conversie te optimaliseren
