Jobmarketing | TalentMapper

Wij zetten jouw vacature in de spotlight bij talent.

Wat is Jobmarketing?

Jobmarketing zorgt ervoor dat jouw vacature niet alleen zichtbaar is, maar ook écht de juiste mensen bereikt. In plaats van af te wachten tot een kandidaat solliciteert, zetten we gerichte advertenties in op de plekken waar jouw doelgroep zich online bevindt. Van social media zoals Facebook en Instagram, LinkedIn tot gespecialiseerde jobplatforms – wij zorgen ervoor dat jouw vacature de juiste professionals aanspreekt.

Hoe doen we dat?
Bij TalentMapper gebruiken we een slimme, datagedreven aanpak om kandidaten te bereiken. Met ons unieke algoritme targeten we precies de professionals die passen bij jouw vacature, ongeacht of ze actief op zoek zijn. Dit betekent:

Actieve werkzoekenden zien jouw vacature op relevante jobboards en vacatureplatforms.
Latente en passieve kandidaten worden bereikt via gerichte social media campagnes en retargeting.
Geïnteresseerden krijgen jouw vacature gemiddeld 5-7 keer te zien, waardoor ze sneller geneigd zijn te reageren.

Neem contact op ➙

Twee smartphones tonen een Job Marketing-campagne van TalentMapper, met een vacatureadvertentie op social media en een sollicitatieformulier voor snelle conversie.

De beste combinatie om jouw vacature in te vullen.

Bereik kandidaten die anderen missen

Veel organisaties plaatsen hun vacatures op hun website en wachten af (post & pray). Zo bereiken ze alleen (als ze al op je website komen) actieve werkzoekenden– mensen die zelf solliciteren. Maar dat is slechts 20% van de arbeidsmarkt. De overige 80% is passief: professionals die niet actief zoeken, maar die wellicht wél openstaan voor de juiste kans. Wij zijn in staat deze professionals te vinden, te benaderen en te overtuigen om in gesprek te gaan.

Met Jobmarketing + Executive Sourcing vinden wij beide groepen. We zetten gerichte campagnes op via Google, LinkedIn, Facebook, Instagram en nichesites, zodat we de volledige doelgroep bereiken – van actieve sollicitanten tot professionals die openstaan voor de volgende stap in hun carrière.

Wil je écht alle talenten bereiken? TalentMapper helpt je verder.

Gratis adviesgesprek plannen ➙

Visuele vergelijking van actieve en passieve kandidaten in de arbeidsmarkt. Slechts 20% zoekt actief via Google, Indeed en jobboards, terwijl 80% passief te bereiken is via LinkedIn, X, Facebook en Instagram.

Ontdek onze laatste blogs.

Ontdek al onze blogs ➙

FAQ.

Jobmarketing is het strategisch promoten van een vacature om de juiste kandidaten aan te trekken. Dit omvat het gebruik van verschillende kanalen, zoals social media, vacaturewebsites en targeted advertenties, om de zichtbaarheid van de vacature te vergroten. Bij TalentMapper zetten we gerichte campagnes in om jouw vacature onder de aandacht te brengen bij de meest geschikte kandidaten, zodat je snel de juiste match vindt. Waarom is Jobmarketing essentieel?

✅ Bereik latent zoekende kandidaten – De beste talenten solliciteren niet altijd actief, maar kunnen wél worden bereikt via gerichte campagnes. ✅ Snellere invulling van vacatures – Door een grotere en relevantere doelgroep te bereiken, verkort je de time-to-hire. ✅ Meer kwalitatieve sollicitanten – Jobmarketing trekt niet alleen meer, maar vooral betere kandidaten aan, wat leidt tot hogere conversiepercentages. ✅ Versterking van je employer brand – Een goed uitgevoerde jobmarketingstrategie verhoogt ook de naamsbekendheid en aantrekkelijkheid van je organisatie.

Met een doordachte Jobmarketing-strategie zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt bij de juiste professionals, precies op het moment dat ze openstaan voor een nieuwe uitdaging. Meer weten? Neem contact op.

In plaats van passief te wachten op sollicitaties, zet Jobmarketing in op gerichte en datagedreven promotie om een breed én relevant publiek te bereiken. Bij TalentMapper gaan we verder dan standaard vacatureplaatsingen:

Actieve targeting & A/B-testing – Door continu verschillende advertentievarianten te testen, optimaliseren we de effectiviteit en conversie van campagnes.
Latent zoekende kandidaten bereiken – Traditionele vacatureplaatsingen mikken op actieve sollicitanten, terwijl Jobmarketing ook passieve talenten aantrekt.
Data & AI-gestuurde campagnes – We zetten slimme algoritmes in om vacatures dynamisch aan de juiste doelgroep te tonen.
Unieke expertise & talentdatabase – Dankzij de duizenden campagnes die we hebben uitgevoerd, beschikken we over diepgaande inzichten en een exclusieve database van talent in diverse sectoren.

Kortom: Jobmarketing is geen gok, maar een bewezen strategie om sneller en effectiever de juiste kandidaten aan te trekken.

Onze unieke werkwijze.

Nadat we kennis hebben gemaakt en weten voor welke vacature we proactief kandidaten gaan hunten start onze Recruitment Campagne:

Vertel mij meer ➙

Creatieve & Geoptimaliseerde Campagnes

Een vacaturetekst is meer dan een opsomming van eisen. Wij optimaliseren deze met:

SEO-technieken – zodat vacatures hoger ranken in Google en jobboards.
Employer branding – om je bedrijf aantrekkelijker te positioneren.
Gerichte advertenties – zodat de juiste kandidaten bereikt en geactiveerd worden.

Creatieve & Geoptimaliseerde Campagnes: TalentMapper optimaliseert vacatureteksten met SEO, employer branding en gerichte advertenties voor maximale zichtbaarheid.

Data, AI &
continue optimalisatie

Onze aanpak is gebaseerd op algoritmes, data, media en creativiteit. We meten continu welke kanalen en boodschappen het beste werken en sturen bij waar nodig. Zo zorgen we voor: