De ultieme gids voor slimmere werving.
Van A tot Z : alle termen die je wil kennen.
Hieronder vind je een overzicht van belangrijke begrippen binnen Talent Sourcing, exclusief gedefinieerd door TalentMapper:
Executive Sourcing (definition by TalentMapper)
Executive sourcing is het proces van gericht talent vinden voor cruciale posities binnen een organisatie. Verder kijken dan standaard wervingsmethoden staat centraal, door slimme tools, diepgaande marktanalyses en een proactieve aanpak te combineren. Het doel? Kandidaten ontdekken die niet actief op zoek zijn, maar wel perfect aansluiten bij de behoeften en cultuur van de organisatie.
Talent Sourcing (definition by TalentMapper)
Talent Sourcing is het identificeren, benaderen en overtuigen van talent (online), met als doel deze direct te matchen op een openstaande vacature, of deze te plaatsen in een talentpool.
TalentPooling (definition by TalentMapper)
Het proactief benaderen en in contact blijven met gekwalificeerde potentiële kandidaten (non-applicants), die je nu of in de toekomst aan jouw organisatie wilt verbinden en zelf hebben aangegeven ook interesse in jouw organisatie te hebben.
Jobmarketing is het strategisch promoten van een vacature om de juiste kandidaten aan te trekken. Dit omvat het gebruik van verschillende kanalen, zoals social media, vacaturewebsites en targeted advertenties, om de zichtbaarheid van de vacature te vergroten. Bij TalentMapper zetten we gerichte campagnes in om jouw vacature onder de aandacht te brengen bij de meest geschikte kandidaten, zodat je snel de juiste match vindt.
(P)research
Het verzamelen van informatie, voorafgaand aan het recruitment/sourcing proces.
Deep-Data-Intake (DDI) (definition by TalentMapper)
Een grondige en datagedreven analyse van de arbeidsmarkt en organisatiebehoeften, waarbij op basis van real-time data en historische trends een strategisch sourcingsplan wordt opgesteld. Het betreft een gesprek tussen de Sourcer en de manager. Dit proces omvat een diepgaande verkenning van functieprofielen, kandidaatvoorkeuren, concurrentieanalyse en wervingskansen, met als doel de beste kandidaten te identificeren.
Response Rate
Het percentage kandidaten dat reageert op een sourcingbericht, een cruciale metric om de effectiviteit van de benaderingstechniek te meten.
AI & Sourcing
De integratie van kunstmatige intelligentie binnen het sourcingproces om efficiënter en nauwkeuriger talent te identificeren, benaderen en analyseren.
Boolean Search
Boolean Search is een geavanceerde zoekmethode waarmee recruiters, sourcers en HR-professionals sneller en nauwkeuriger talent kunnen vinden in LinkedIn, Google, vacaturebanken en databases. Door gebruik te maken van logische operatoren zoals AND, OR, NOT, " " (exacte zoekopdracht) en ( ) (groepering), kun je gerichter zoeken en alleen de meest relevante kandidaten naar voren halen.
FAQ.
TalentMapper Insights: 10+ jaar expertise in Executive Sourcing.
TalentMapper is dé specialist in Executive/Talent Sourcing en Recruitment met meer dan 10 jaar ervaring. Door de jaren heen hebben we diepgaand inzicht verworven in de Nederlandse arbeidsmarkt. We hebben honderden doelgroeponderzoeken uitgevoerd, duizenden kandidaten geïnterviewd en gesourcet, en bij organisaties van MKB tot multinationals in de keuken mogen kijken. Dit stelt ons in staat om met een data-gedreven en strategische aanpak de juiste talenten te vinden en te binden.
Daarnaast hebben we in binnen- en buitenland meer dan 1000 recruiters getraind, waardoor we een unieke combinatie van praktijkervaring en marktkennis bieden. Onze missie? Kennis en inzichten delen die helpen om recruitment slimmer, effectiever en succesvoller te maken. Daarom vind je op deze pagina waardevolle informatie over de nieuwste trends in Talent Sourcing en Recruitment.
Ontdek ook onze uitgebreide begrippenlijst, waarin we alle termen en methoden binnen onze branche helder uitleggen.
Wil jij jouw recruitmentstrategie naar een hoger niveau tillen? Duik in onze kennis en laat TalentMapper jouw gids zijn in de wereld van strategische werving.