Soms leidt het leven je via onverwachte omwegen naar precies de juiste plek. Als iemand mij een paar jaar geleden had verteld dat ik mijn roeping zou vinden in talent sourcing, had ik waarschijnlijk verbaasd gereageerd. Toch kijk ik nu met enthousiasme terug op mijn reis – van oudheidkundige naar Executive (Talent) Sourcer bij TalentMapper.
De eerste stap: het onderwijs in, toch?
Mijn oorspronkelijke plan was het onderwijs in te gaan. Ik zag mezelf wel werken als docent Latijn/KCV op de middelbare school of misschien zelfs als docent op de hogeschool/universiteit. Maar toen ik nét beschikbaar was om die stap te zetten, leek er verandering op komst binnen het onderwijs. Hierdoor mocht ik niet starten met de lerarenopleiding.
Uiteindelijk ging deze verandering niet door en zo bleef ik zoeken naar mijn volgende stap. Ondertussen gaf ik nog steeds privélessen (iets wat ik sinds 2006 doe) en ik probeerde ook na mijn master een PhD-traject te starten. Helaas vond ik geen begeleider waardoor dat pad niet doorging.
Tegen die tijd was ik klaar om te starten op de arbeidsmarkt (er moest wel brood op de plank komen). Zo begon ik in september 2017 als Test Centre Administrator bij NCOI Groep (nu Salta Group) in Amsterdam en Utrecht waar ik tot medio 2019 met plezier heb gewerkt.
Recruitment? Hoe kom je erbij?
Tegen het einde van mijn tijd bij NCOI (dus vanaf begin 2019) was ik op zoek naar een passende vervolgstap in mijn carrière. Tot mijn verbazing kwam recruitment steeds naar voren als aanbevolen carrièrepad op Indeed. In eerste instantie snapte ik het verband niet – ik ben namelijk niet iemand die op zoek is naar snelle successen of snelle winst, dus hoe kan ik nou in recruitment gaan werken?
Maar toen ik me in recruitment ging verdiepen via boeken en blogs vielen de puzzelstukjes eindelijk op hun plek. Vooral sourcing – het zoeken, vinden en benaderen van kandidaten – sprak me aan. Ik besefte dat dit niet zo ver afstond van mijn carrière tot dan toe: in plaats van leerlingen te ondersteunen in hun schoolcarrière, kon ik nu (ook) mensen ondersteunen in hun professionele loopbaan.
De eerste stappen in recruitment
In het najaar van 2019 wist ik mijn eerste stappen in recruitment te zetten bij YoungCapital in Hoofddorp en later in Utrecht. Maar toen brak de coronacrisis uit en dat gooide roet in het eten. Het duurde maanden voordat ik een vacature vond die wél openstond, maar in oktober 2020 kon ik dan eindelijk weer aan de slag, ditmaal als IT-recruiter bij EUR-IT Sourcing in Almere. Hier groeide ik door naar een senior rol en ik werkte er uiteindelijk bijna 3,5 jaar.
De weg naar TalentMapper: onvermijdelijk
Na een koerswijziging bij EUR-IT Sourcing kwam er een einde aan mijn dienstverband daar en ik moest dus opnieuw op zoek naar een nieuwe baan. Na een paar onsuccesvolle sollicitatiegesprekken voor openstaande functies zocht ik gewoon op Google naar organisaties in sourcing en toen viel mijn oog op TalentMapper in Bunnik: de organisatie van Gertjan van Swieten en Marcel Rietveld die Talent Sourcing naar Nederland brachten.
Het interessante? Aan het begin van mijn recruitmentreis had ik TalentMapper al ontdekt en had ik al geïnformeerd over daar werken, maar op dat moment had ik nog niet de werkervaring opgebouwd om in het team te passen. Het bleef wel in mijn achterhoofd zitten: hier pas ik goed, maar ik ben nu nog te junior. Laat ik het over 3,5 – 4 jaar nog eens proberen!
Nu had ik dus de kans om er aan de slag te gaan met bijna 3,75 jaar werkervaring in het vakgebied en zo ben ik in mei 2024 gestart als Talent Sourcer.
Een nieuwe thuisbasis als Meest Invloedrijke Sourcer van Nederland
Inmiddels ben ik alweer een klein jaar aan de slag bij TalentMapper (nu met de titel Executive Sourcer) en ik moet zeggen: ik heb het enorm naar mijn zin! Het voelt goed om op een plek te werken waar mijn opgedane life skills, mijn kennis en kunde en mijn persoonlijkheid samenkomen in een functie waarbij ik nog steeds mensen weet te ondersteunen in hun carrière.
Eind 2024 werd ik zelfs door Gertjan en Marcel genomineerd voor de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter bij RecruitersUnited. Ik dong mee naar de publieksprijs in de categorie Sourcing en ook naar de hoofdprijs: de jury- en de publieksprijs van Meest Invloedrijke Recruiter.
Uiteindelijk zat ik in de top 5 (op nummer 5) van de Meest Invloedrijke Recruiter (al die jaren werken als recruiter wierpen hun vruchten af) en ik wist de publieksprijs in de categorie Sourcing in de wacht te slepen: ik ben dus de Meest Invloedrijke Sourcer van Nederland!
Mijn carrièrepad liep misschien anders dan verwacht, maar het bracht me precies waar ik moest zijn. Soms leiden omwegen tot de mooiste bestemmingen.
Wil jij ook samenwerken met de Meest Invloedrijke Sourcer van Nederland?
Comments